従業員の健康を守る

B・M 健康管理システム

（B/M Health Care System）

一般社団法人 地域経済活性化推進機構 （REVO-gia）
General Incorporated Association Regional Economic Vitalization Organization
株式会社 医療分析センター （MAC）
Medical Analysis Center Co.,Ltd.

体（Body）の健康管理システム ”ピース”

  • 定期健康診断 Health Check (HC)
  • 定期がん検診 Cancer Screening (CS)
  • 歯周病リスク検査 Periodontal disease risk test (PDRT)

その他

心（Mind）の健康管理システム ”マークス“

  • メンタルヘルスチェックシステム Mental Health Check System（MHCS）＝”マークス“
    • ストレスチェック Stress Check（SC）
    • ハラスメントチェック Harassment Check（HC）
    • 健康意識調査 Health awareness Survey（HAS）

その他

各種追加関連検査（要望により実施）

調査の種類 目的 主な測定指標 特徴
意識調査 従業員の価値観や意見を網羅的に把握し、組織課題を多角的に可視化する 経営方針、仕事、人間関係、評価、キャリアなど広範な項目に対する考えや意見 網羅性が高く、組織の健康診断的な役割を果たす。 課題の全体像を把握するのに適している。
従業員満足度調査
(ES調査)		 従業員が会社や仕事、職場環境にどれだけ満足しているかを測定する 待遇、福利厚生、労働環境などに対する満足度 「満足度」という指標に特化している。労働条件や環境改善のヒントを得やすい。
モラールサーベイ 従業員の仕事に対する意欲や士気（モラール）の高さを測定する チームワーク、目標達成意欲、帰属意識など、集団としての士気 集団の「やる気」や「まとまり」 に焦点を当てる。生産性との関連性が高い。
エンゲージメントサーベイ 従業員が組織に対して抱く貢献意欲や愛着（エンゲージメント）を測定する 組織への貢献意欲、自発的な行動、仕事への熱意 個人と組織の結びつきの強さ を測る。業績への直接的な影響を分析しやすい。